时至今日，不少员工甚至是HR都未必能分清外形相似度高达50%的劳务派遣与劳务外包，在说出企业相关需求后，也未能立刻准确地说出所需的人力资源服务究竟是劳务派遣还是劳务外包……
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣公司根据公司需要，派遣符合公司条件的劳动者到公司工作。
它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、公司、受派劳动者三方关系。
劳务外包，也叫业务外包等，它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源，达到减少相关成本、提高效率的一种管理模式。
以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，公司无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。
劳务派遣涉及企业、公司及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》；
在劳务派遣关系中，实际公司直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；
在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
在劳务派遣关系中，如实际公司或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际公司均在大多数情况下要承担劳动争议的法律风险；
在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。
劳务派遣单位一定要是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；
具体包括公司负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。