劳务派遣是人力资源外包中的一种，属于灵活用工的范畴；而服务外包是把企业的非核心业务外包给其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心业务上。二者是有本质区别的，但很多人对劳务派遣与服务外包的概念傻傻分不清楚，本期文章瑞福云科就带大家一起了解。
企业把部分业务外包出去，交给外部团队去做，把有限的资源集中在公司的核心能力上，这样的经营管理模式就叫做服务外包。
服务外包是一种较新的经营管理模式，目的是减少相关成本、提高效率，也为增强企业核心竞争力和对环境的应变能力。
当公司同外包公司签订完服务外包合同后，就等于说：“人是你们的，问题都由你们解决”。
劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁，是人力资源外包的一种，是一种由劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到实际公司工作的特殊用工形式。
劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣人员与要派企业(实际公司)之间。劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
被派遣工人在公司的人事关系是由劳务派遣公司管理(包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等)，但人员的管理由公司负责。
公司虽然没有和被派遣劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
服务外包虽然和劳务派遣有着本质上的不同，但如果操作不当，是有可能具备劳务派遣的特点，并被认定为“名为外包实为派遣”的。
两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活。但不同之处在于“管理权”，如何“使用劳动者”是区分两者不同的关键。
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而服务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间有劳务用工关系;在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。
在劳务派遣关系中，实际公司直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务;在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》;劳务派遣涉及企业、公司及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》。
在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际公司之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;
在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特别的条件，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。服务性质不同，协议性质也完全不同。
实践中，服务外包一般应用于企业的非核心业务领域，如行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础性生产制造等。
这些业务领域无需发包方对工作过程进行直接管理和监控，使用专业化的外包服务提供商，能够在降低自行运营的成本的同时提升工作效率;
劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域，也可以是核心业务领域，这些业务由于种种原因，需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。
如商业银行的日常储蓄业务是银行的核心业务，由于银行柜员的工作性质较为特殊，一般不适合进行服务外包，须由银行直接来管理，因此只能选择劳务派遣的用工形式。
在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际公司作为实际用工方，需向第三方承担赔偿相应的责任;
在服务外包关系中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。
在劳务派遣关系中，如实际公司或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际公司均在大多数情况下要承担劳动争议的法律风险;
在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。
在劳务派遣关系中，按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》;在服务外包关系中，对于承包方除国家有特殊资格要求外，承包方不需国家机关特别的行政许可。
劳务派遣和服务外包到底哪个好?这两种方法当然各有好处，在不违反法律的情况下，是选择劳务派遣还是服务外包，还要根据成本和风险来衡量。
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