劳务外派是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并来管理的经济活动。下面大律师网小编整理了关于劳务外派收费标准的相关联的内容，希望对你有所帮助。
如何保证外包员工享有法定福利？1.明确界定外包关系与雇佣责任：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，企业采用外包服务时，应确保外包公司与外包员工之间建立合法的劳动关系，并承担对应的雇主责任。企业作为服务接受方，虽不直接雇佣外包员工，但仍需监督外包公司是不是合法合规地履行对员工的福利义务。2.法定福利的详细的细节内容：外包员工应享有与正式员工同等的法定福利，包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）、住房公积金、国家规定的最低工资标准、加班费、带薪年假等。这些权益受《社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《最低工资规定》等法律和法规保护。3.外包合同的规范性： ......【 浏览全文 】
委托方能否单方修改外包成果的版权信息？根据《中华人民共和国著作权法》的规定，著作权自动归属于作品的创作者，即在没有特别约定的情况下，外包成果的版权属于完成该工作的受托方。委托创作的作品，其著作权归属能够最终靠合同约定，但这种约定一定要遵循法律规定，不能违反公共利益和根本原则。如果委托合同中明确规定了版权归属委托方，或者受托方通过书面协议转让了全部或部分版权，委托方则在相应范围内拥有版权，但这并不直接等同于可以单方面修改版权信息。修改版权信息还需考虑是不是侵犯了作者的署名权，根据《著作权法》第十条，署名权属于作者的人身权利，不可转让，且应被尊重。【引用法条】1.《中华人民共和国著作权法》第十条：著作权包括 ......【 浏览全文 】
如何确定外包员工最低工资？1. 法定最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案确定外包员工的最低工资首要依据是所在地区的最低工资标准，这是企业支付劳动者工资的法定底线. 行业与岗位因素：部分行业或特定岗位有几率存在行业指导性最低工资或者集体合同约定的最低工资。例如，《劳动合同法》第五十五条规定，企业职工一方与企业通过平等协商，可以就劳动报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准不能低于当地人民政府规定的最低标准。 ......【 浏览全文 】
外包员工薪资由谁承担？外包员工通常涉及的是劳务派遣法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对劳务派遣有明确规定，要求劳务派遣公司（即外包服务提供商）与被派遣劳动者（外包员工）订立书面劳动合同，并负责支付劳动报酬、缴纳社会保险费等雇主责任。实际公司则根据与劳务派遣公司签订的服务协议，向劳务派遣公司支付服务费，该费用中已包含了外包员工的薪资、社保费用及其他相关管理费用。同时，《劳动合同法》第六十二条规定，实际公司应当履行向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。这在某种程度上预示着，在特定情况下，如加班费和绩效奖金的支付，实际公司也直接承担部分经 ......【 浏览全文 】
如何对外包员工做合法调岗？1.合同约定：首先，应审查与外包员工签订的服务合同或劳务派遣协议中是否有关于调岗的条款。若合同中有明确约定，调岗应在合同约定的范围内进行，并遵守事先约定的条件和程序。2.合理性原则：调岗应当基于企业的经营需要、岗位结构调整或员工自身能力与岗位匹配度等因素，确保调岗具有合理性。不合理或明显不利于员工的调岗可能被视为违反《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同的规定。3.协商一致：虽然外包员工直接与劳务派遣公司建立劳动关系，但根据《劳动合同法》第六十三条规定，实际公司在对岗位进行重大调整时，应与劳务派遣公司及员工本人进行充分协商，尽可能达成一致意见。未经员工同意的单方面 ......【 浏览全文 】
劳务外包员工商业机密泄露后的法律责任如何分配？1. 外包公司责任：根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国侵权责任法》，外包公司作为雇主，有义务确保员工（包括外包员工）遵守保密协议，防止商业机密泄露。若因管理不当导致商业机密泄露，外包公司需承担对应责任。2. 员工责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《企业事业单位内部保卫条例》，员工对获取的商业机密有保密义务，违反保密义务泄露商业机密，应负法律责任，可能面临赔偿相应的损失、行政处罚甚至刑事责任。3. 第三方责任：如果商业机密被非法转交给第三方，第三方明知或应知该信息为商业机密仍使用或披露，也需承担对应法律责任。【相关法条】1. 《中华人民共和国合同法 ......【 浏览全文 】
工伤赔偿相应的责任在何种情况下可转移至发包方？根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿相应的责任。此外，《中华人民共和国安全生产法》第一百条也规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相关资质的单位或个人的，发生生产安全事故，由发包方和承包方或承租方一同承担责任。引用法条：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条2. 《中华人民共和国安全生产法》第一百条劳务外包中工伤责任无法确定时怎么样处理？在劳务外包中，如果发生工伤事故且责任无法确定，解决方法会根据劳动法和相关法律和法规 ......【 浏览全文 】
劳务外包人员能否适用劳务派遣有关规定法律规定？劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作，形成“企业”与“公司”的双主体关系。而劳务外包则是企业将某项业务整体外包给第三方公司，由第三方公司自行组织人员完成，企业只对工作成果负责，不对人员的管理负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。而劳务外包则更多涉及到的是业务或项目的整体外包，人员的雇佣、管理、解雇等均由外包公司负责，不直接受公司的劳动法调整。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗 ......【 浏览全文 】
外包合同能否改变劳动者的法定权益？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同内容，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。即使是在外包合同中，对于劳动者的工资待遇、上班时间、休息休假、社会保险和福利等法定权益，都应依照国家相关法律和法规执行，不能通过合同约定予以减损。外包合同中的劳动者同样受到《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定法律的保护，其基本权益如最低工资标准、工时制度、带薪休假、劳动安全卫生条件以及参加社会保险等均不得被外包合同所剥夺或减少。如果外包合同条款存在此类违法情况，将被视为无效。【相关法条】1. 《中华人民共和国劳动合同法》第 ......【 浏览全文 】
劳务派遣是一种新的用工形式，公司能够通过劳务公司派遣人员到企业上班，减少企业的工作成本，提高盈利率。在劳动派遣的过程中劳务公司是需要收取一定的费用的。那么劳务派遣收费标准多少？劳务派遣费的计算原则包括哪些？下面就由大律师网小编为你解答，有兴趣的可以阅读下文。劳务派遣的费用最重要的包含以下几项：管理费(按月收)、以及保险费（按月收）、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的收费平均标准来给大家讲讲劳务派遣在行业内的平均费用：劳务派遣管理费用要看人数而定，一般分1~10人、10~100人、100人以上三个区间来收费。平均收费在120元左右，最低收费500元。劳务派遣费用当中的保险费，也是按 ......【 浏览全文 】
根据规定，派遣公司和企业不可以向劳务工收取费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，通常来说派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。那么劳务派遣的收费标准是什么？用工企业结算劳务费用的方式有几种？下面就由大律师网小编为你解答，有兴趣的可以阅读下文。一、劳务派遣收费标准多少？（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司依据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨 ......【 浏览全文 】
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他公司，再由其公司向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。根据相关规定派遣公司和企业不可以向劳务工收取费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，通常来说派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。那么劳务派遣收费标准是什么？劳务派遣费用怎么计算?下面就由大律师网小编为你解答，有兴趣的可以阅读下文。一、劳务派遣服务收费标准。派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费 ......【 浏览全文 】