劳作合同是调整劳作联系的根本法令方式，也是建立劳作者与企业劳作联系的根本前提，在劳作法中占有中心的位置。
劳作合同应当包含：用人公司名称、居处和法定代表人或许首要负责人；劳作者名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码；劳作合同期限；作业内容和作业地址；上班时间和歇息度假；劳作酬劳；社会稳妥；劳作维护、劳作条件和作业损害维护；法令、法规规则应当归入劳作合同的别的的事项。除必备条款外，公司能够和劳作者依法约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
劳作合同缔结主体：一方为依法建立具有法人资格的企业、个别经济组织或许民办非企业单位等；另一方是契合有关条件的劳作者。
用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有以下景象的，劳作联系建立：
（二）企业依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作；
（一）薪酬付出凭据或记载（职工薪酬发放花名册）、交纳各项社会稳妥费的记载；
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
广东五邑律师事务所执业律师。曾于大型国有通讯企业作业，参加承办租借合同胶葛、金融告贷合同胶葛、民间假贷胶葛、公司股东胶葛及相关衍生胶葛、商品房生意合同胶葛等多种类型案子，并跟进参谋单位的合同检查作业，堆集丰厚的办案经历。