2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；
我公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一个企业帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。
1、劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后把劳动者派遣到实际公司，在实际公司的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
替代性工作岗位是指公司的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
需要明确的是，相关岗位只要具备上述“三性”中的“一性”，就能够正常的使用劳务派遣，无需同时具备“三性”。另一点至关重要的是，公司使用的被派遣劳动者数量不允许超出其用工总量的10%。
由于劳务派遣的特殊性，公司与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系非劳动关系。因此，如果公司想要依法终止用工关系，并不直接涉及劳动合同的解除，而是将被派遣劳动者退回劳务派遣公司。对于被退回的劳动者，劳务派遣公司需根据被退回的情形依法决定是不是解除劳动合同。2、税收政策：财税（2016）47号文第一条规定：
一般纳税人提供劳务派遣服务，可根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关法律法规，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以再一次进行选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣人员的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关法律法规，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以再一次进行选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣人员的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向公司收取用于支付给劳务派遣人员工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为满足公司对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至公司，接受公司管理并为其工作的服务。返回搜狐，查看更加多