甲方因出产（作业）需求，依据《中华人民共和国劳作法》和《劳作合同法》等有关法令和当地政府有关法令法规，经两边友爱洽谈，就乙方向甲方供给劳务差遣服务达成协议如下：
乙方依照甲方要求从年月日起差遣本协议约好劳务人员到甲方作业，甲方安排劳务人员的具体作业，并向乙方付出劳务费用。
2、乙方担任依照上列条件安排招录劳务人员，依照择优的准则确认差遣人员。差遣的劳务人员一经确认后，甲乙两边应拟定《劳务差遣人员清单及岗位表》，并由两边签字、加盖公章，作为本合同的附件。甲乙两边依照本合同约好对被差遣的差遣人员进行改变的，要相应修正《劳务差遣人员清单及岗位》并须经甲乙两边签字、加盖公章认可。
1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（包含但不限于劳务人员薪酬、加班费、绩效薪酬），社会稳妥费（包含养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥及工伤稳妥）和输出劳务服务费。劳务差遣人员的薪酬规范和福利待遇依照甲方依法拟定的规范履行，完成同工同酬，薪酬待遇不能低于当地政府规则的最低薪酬规范：试用期的薪酬待遇不能低于约好薪酬的80%。
差遣人员在医疗期内的薪酬规范及女人人员在孕期、产期、哺乳期内的薪酬待遇依照政府相关法令及甲方薪酬付出有关法令法规履行。
2、劳务费用各项规范：依照实践产生费用结算、乙方依照每人每月元（大写）元）规范向甲方收取劳务差遣服务费；劳务人员的薪酬发放规范以甲方的薪酬清单为准；两边也应依法及时作出调整；劳务差遣不满1月的，差遣服务费按1月核算。劳务差遣人员产生工伤，在承受医治的罢工留薪期、甲方仍需求付出劳务差遣服务费。
3、结算时刻和方法：甲方每月5日前以银行转账方法一次性付出到乙方账户，并供给各项费用结算清单。
4、甲方付出给乙方的劳务费及相关联的费用，乙方有必要开具由税务部分规则的正规劳务差遣发票。