多家劳务派遣公司被查！其中，有一个企业财务被判刑6年的案例引起注意，一起看下事件经过：
劳务公司一直以来都是虚开的重灾区，也是税务局每年稽查重点之一。一定要提高警惕，自查到位，远离风险！
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；不得歧视被派遣劳动者。
负责处理被派遣劳动者职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
劳务派遣单位未在公司所在地设立分支机构的，由公司代劳务派遣公司为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议的内容以及劳动者要求了解的其他情况；有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
依法和公司签订劳务派遣协议约定，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式和违反协议的责任；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，被退回的派遣劳动者在无工作期间，应按照不低于最低工资标准的数额，向其支付报酬。
按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；跨地区派遣劳动者时，应当在公司所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
派遣劳动者在公司因工作遭受事故伤害时，应依法申请工伤认定。承担工伤保险责任，可以与公司约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，应提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
来源：人力资源和社会保障部、成都人社局、财务第一教室、税务大讲堂等， 编辑：陈奕冰，仅作交流学习用，侵删
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