我们保安班所负责管辖的是一个老小区，比较大一些，我们班一共二十多号保安。但你别看就这二十多号人，每年的实际流动保安员就能达到七八十个人，这还不包括我们有一半老员工是不流动的。可以说流动性是非常大的了。
那么为什么很多保安员过来干了十几天就辞职不干了呢？还有的干了三两天招呼都不打，工资也不要拎着行李直接走了的。这到底是咋回事呢？是他们自己吃不了苦，还是工作难度太大？难道保安工作真的这么难做吗？其实还是有原因的。
保安工作在很多人传说中就是一个工资不是很高，工作就是转转玩玩，熬个时间就把工资混到手了。所以很多没有做过保安的都听的多了，就认为是这个样子，但是来了以后却发现现实跟听说的却是两码事。并且还有一些他们想不到的事。
首先就是上班时间与强度问题，保安工作的时间长，两班倒。加班和熬夜更是是家常便饭。长时间的夜班工作对人体的生物钟导致非常严重干扰，而新来的保安很多人根本适应不了，连续的熬夜使他们根本受不了，连续的几天休息不好，身心疲惫。这种高强度的上班时间安排，让许多人在短期内就难以承受，从而直接选择离职。
除了时间长熬夜以外，保安工作的强度其实也并不小。在一些场所，不间断地巡逻、站岗，还有日常训练，平时还要参与园区的卫生打扫，给客户搬家等工作，这对体力和精力都是极大的考验，无论刮风下雨，还是寒冷的冬天，都要坚守岗位站在外面。还要应对繁琐的工作，处理一些日常事情，特别是新来的保安都会精神高度紧张。这种高强度的工作状态，很容易让新员工产生厌倦和疲惫感，进而直接就放弃这份工作了。
保安在工作中常常扮演着受气包，背锅侠的角色。经常需要与各种各样的人打交道，其中不乏一些不理解、不配合甚至故意刁难的人。比如，在小区门口，保安依规定执行车辆出入登记、访客核实等工作时，可能会遇到业主的不耐烦和抱怨，认为这是在耽误他们的时间。保安可能会遭到顾客的辱骂和抵触。而保安作为服务人员，往往需要保持克制和礼貌，不能随意与他人发生冲突。这种处于受气状态的工作环境，给新来的保安们也带来了巨大的心理上的压力。他们可能会觉得保安工作不被人尊重和认可，从而对工作产生消极情绪，干几天不愿意受气就选择离开了。
保安工作还经常面临各种突发事件，保安需要迅速做出一定的反应，这不仅需要他们具备良好的应变能力和专业技能，还需要承担巨大的心理上的压力。因为一旦处理不当，有几率会使严重的后果，保安自身也有一定可能会面临责任追究。
所以新保安来了以后就会被不停的培训，这也是让人很反感的事情。保安需要培训各种规章制度、服务方法，消防知识，器材使用等，面对这些培训让新来的保安都会产生恐惧和压力，使得一些保安对工作产生了畏惧心理，就不愿意继续从事这份工作。
工资待遇低也是导致保安岗位人员流动性大的一个主要的因素。一些普通保安的月工资可能只有两三千元，而且在很长一段时间内都不会有明显的涨幅。而往往很多招聘的劳务派遣公司，在招收保安时候把工资说的虚高，新人入职以后就会打听工资的事情，而得到的实际消息是工资根本不是来时候说的那么高，感觉自己上当受骗了，立马走人了。
保安公司通常还会制定一系列严格的规章制度来规范员工的行为，但是有些规章制度过于苛刻，霸王条款，给新员工带来了较大的压力。对于工作流程的严格规定，稍有违反就可能会受到批评和警告甚至处罚。
在一些公司，保安在值班期间甚至不能看手机、不能坐岗，夜班不能睡觉等，这些规定虽然出于管理的需要，但在某些特定的程度上限制了员工的自由，让新员工很难接受。特别是一些小队长私自还会对保安的一些违反相关规定的行为进行较高的罚款。如对于安保设备的损坏、工作失误等情况，就会对保安私自罚款中饱私囊。罚款制度不明确、不公正，而且罚款金额过高，新员工初来乍到最容易出现错误，这些处罚都会让新员工产生抵触情绪，从而直接走人。
所以说新保安来了以后公司应该做好以老带新人的工作，慢慢教，多鼓励和安抚新保安，稳定军心，而不是来了就着急忙慌的培训新人，把一大堆的规章制度，学习培训，处罚制度都一股脑的说给新人，胆小的人都直接吓走了，大家说是不是啊！
综上所述，保安岗位人员流动性大是由多种因素引起的。大家认为是不是这些原因引发的流动性呢？
有的地方根本就留不住保安，特别是上晚班的，白天人家还在睡觉，下午4点就要培训开会，不要说新员工，有时候连老员工都受不了，好在老员工还能坚持一下，因为老员工知道就是几天而已，新来的员工就会认为是天天都是这样的，所以有的人干一天就走了，甚至上几个小时，等中午免费的午餐一吃完了就不招呼走人了
你说的太对了，有时候老员工都受不了，何况新员工[捂脸]下夜班刚睡着，叫你干活，有时候开会，，，，唉
想做保安就做内保，千万别去保安公司，签合同不让你看合同内容，扣服装鞋帽1200元套，套路太深了，不买社保。
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