河南焦作，一位60岁的老人想去应聘当保安，因担心年龄太大面试不上，就让35岁的儿子去帮忙面试。之后，老人顶替儿子去一所学校当保安，每月工资1500元，没曾想，老人才刚工作2个月，就不幸猝死在岗位上。
现年60岁的王大爷，原本住在儿子家帮忙带孙子，现如今孙子已经4岁，开始上幼儿园，老人家变得十分清闲。
一天，王大爷路过一家保安公司，见到工作人员正在招聘保安，每月工资1500元，他顿时满心欢喜，反正闲着也是闲着，就想要应聘这份工作。
可当看到对方属于劳务派遣，招聘保安的年龄要求在18—55岁时，王大爷的心又凉了大半截，他已60岁高龄，显然无法通过面试。
不过，王大爷是一个颇有心计的人，他随即找到儿子王亮，让王亮先去保安公司面试，到时候他再去上班。
王亮觉得这不可能，他今年35岁，父亲已是60岁，两人年龄相差25岁，这种冒名顶替的事万一被人识破，会非常尴尬。
他劝父亲还是脚踏实地的另找一份工作算了，哪怕去做环卫工也行。可王大爷就是一根筋，非要去当一名保安不可，图个工作轻松，每月还能挣个1500工资。
无奈之下，王亮妥协，前往保安公司面试，他身材高大，符合做保安的条件，很快就通过面试并被成功录用。
王亮与对方签订雇佣合同后，就被派遣到一所学校当保安，王大爷高兴极了，随后顶替儿子王亮的名字，前往指定学校当保安。
还别说，王大爷穿上保安制服后，展现出一副英明威武的姿态，颇具威严，这气质仿佛与生俱来一般，上岗当保安的第一天，就获得师生们一致好评。
保安每天上班需要12个小时，有时还要轮值夜班，可王大爷却很喜欢这份工作，他恪尽职守，一点也不嫌累。
谁料，两个月后的一天中午，王大爷在值班时突发疾病，紧接着身体不适倒在地上，同事发现时，他已经不幸身亡。
王大爷的家属们哭得撕心裂肺，认为王大爷是在工作岗位上猝死，应当属于工伤事故，要求保安公司一定要做出赔偿。
保安公司回应称，王大爷是顶替儿子王亮的名义去当保安，双方没有劳动关系，便拒绝家属的要求，双方就赔偿问题无法达成一致，最后闹上法院。
1、家属认为，保安每天上班时间长达12个个小时，劳动强度过大，这是造成王大爷猝死的直接原因，保安公司一定要承担责任。
根据我国《劳动法》规定，劳动者每天工作的时间不能超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的。但是，劳资双方协商工作12小时，并且经劳动部门批准，则是合法的。
保安公司属于劳务派遣，12小时的上班时间是经过劳动部门批准的，每一位保安在入职之前，就已经清楚自己的工作时长。
所以，保安公司在工作安排的问题上，不存在过错。况且，王大爷猝死的问题大多是自身突发疾病所导致。
根据《工伤保险条例》第14条中的规定：职工在上班时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，又或者患职业病病发身亡的，可被认定为工伤。
可由于他是顶替儿子的名字去当保安，其本人与保安公司没有签订雇佣协议，公司也没有为其购买五险一金，这就给案件的审理带来一定难度。
在《工商保险条例》第2条中有明确规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
司法实践中，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付赔偿。
王大爷在学校当保安2个月，期间领了2次工资，保安公司每月将1500元工资转账至其本人银行账户，因此家属认为：保安公司默认了王大爷冒名顶替的行为，虽然双方没有签定雇佣合同，但劳动关系事实存在，且有法可依。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1款规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。
(1)企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法院审理后认为：王大爷服从公司安排，工作态度认真，其人品值得敬佩，但仅凭其为保安企业来提供了这一劳动结果，就认定双方存在事实上的劳动关系，对企业而言，是不公平的。
鉴于双方没有签订雇佣合同，就没形成事实上的劳动关系，因此家属提出工伤赔偿的诉求，法院将不予以支持。
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