2019劳动者注意：值班和加班大有不同与你息息相关！

  劳动者入职时，都会签订劳动合同，不仅仅不仅仅约定工资报酬，对工作的时间制也是要明确的明确的，但想必大家都知道，身在职场难免还是会遇到延长上班时间的事情。比如说明明规定上班时间是早九晚五、上五休二，但周末去上班也是平常的事情。有的是由于工作内容，一段时间内比较忙比较忙，而有些则是由于工作性质，周末也需要有人守着，不能所有人都休息。

  有的劳动者认为在规定的劳动时间外上班就是加班，单位就要按照加班的标准来支付工资补偿。但实际上，这种约定时间外的上班分为加班和值班，有的人甚至认为这只是说法不同。明确的对大家说，这两者不是说法不同，而是从根本上就不一样，劳动者快一起来了解一下，事关你的工资！

  首先来说值班，指劳动者根据单位的需求，在非工作日进行一定的非生产性工作。比如说一些单位因为预防临时事故、消防检查以及其他原因，安排员工在节假日、周末值班，通常不需要太多人。

  而值班本身不是法律概念，因此法律上对单位安排员工值班没时间长短的限制，也正因如此，员工在被安排值班时，要先跟单位说清楚值班以什么形式什么形式补偿，以经济形式补偿或者安排调休。

  但加班就不一样了，加班是一个明确的法律概念，法律条例中对加班的时长和补偿标准都做了明确的规定。根据我们国家《劳动法》，正常的情况下劳动者每日加班不允许超出1小时；有特殊原因时每日不允许超出3小时，总计每月加班不允许超出36个小时。劳动日加班，加班工资计1.5倍；周末加班 加班工资计2倍；法定节假日加班，加班工资计3倍。

  总的来说呢，值班劳动者是没有劳动量规定的，不需要按劳动日来工作，比如值守一下、接听电话、收发信件等；工资和月值班时长也没有明确规定，需要事先谈好。而加班则是安排劳动者按照上班时间来工作，时长和报酬也是有法律条例规定的。返回搜狐，查看更加多