在人们的固有思维里，保安多是一些看门的老大爷。其实不然，保安的定义是：公共区域内维护私人财产及个人安全的任职人员。因此保安的综合素养要求是极高的。以往任职学校、商场、医院等处的保安确实是年龄偏大的看门大爷，但随着公共安全意识的提高，任职学校、商场、医院等处的保安便有了向年轻化，高素质发展的趋势。但在最近几年，保安行业却出现了招入困难的问题。
目前社会中人员缺乏的岗位有：大货车司机、家政服务人员、制造业工人，公共区域内任职的保安。2019年，有关部门公布了就业短缺前100名的行业名单，其中保安就位列第十。保安行业即便是招到了员工，也不能够确保他们可以固定长时间工作。这个行业有着非常强的流动性。如果人们仔仔细细地观察，就会发现负责自家小区安全的，多是一些上了年纪的老大爷。让这些老人，大量成为小区保安的原因，就是特殊时期（下岗潮）的政策：40、50下岗再就业政策。
这就是说，为了照顾安置年老体衰、劳动能力不够的40后和50后，小区安保人员的综合素养不得不会降低。随之便带来一种局面：城市之中的年轻人不愿意当保安。他们都觉得这样的工作不但枯燥乏味，还会让自己很没有面子。外地务工人员，虽然愿意干包吃包住的保安工作，但物业公司却会对他们进行严格的上岗考核。比如：岗前培训、统一缴费（一般会在工资中直接抵扣）定做服装，提供无犯罪记录证明等等。
此外，外地务工人员想要任职保安，还要先和第三方劳务机构签订劳务派遣合同。劳务派遣机构才会再和医院、学校、商场、社区物业等公司签订雇佣保安的相关合同。为了将利益最大化，第三方劳务派遣机构往往会克扣名下保安人员的医疗、养老保险等方面的福利。除此以外，第三方劳务派遣机构与医院、学校、商场、社区物业等公司签订的雇佣合同，也就是说每个月保安还会被第三方劳务派遣机构抽取特殊的比例的工资。这种抽取保安工资的行为，在行业内部被称为“喝兵血”。
被第三方劳务派遣机构极度剥削，外地务工人员自然不愿意长期干保安。此外很多外地务工人员，每年还要返乡种地，种种原因造成了保安行业流动性强的特点。
成为保安的优势很明显，大多数公司会给雇佣的保安提供住宿福利，所以保安是几乎没什么大开销的。
而保安行业的缺点是：时间拴人。比如夜晚需要巡逻的保安，就会感觉工作特别熬人。现代安保工作对保安的综合素养要求极高。负责小区安全的保安，不但要注意防火防盗，还要大量排查无证进出人员。医院的保安，不但要保护医患的财产安全，还要避免医患之间发生冲突。工作过程中，精神需要时刻紧绷，因此现代保安的工作所承受的压力也是极大的。
聘用年轻、高素质保安的企业毕竟只是行业内的极少数。目前我国大多数企业的保安还存在着年龄偏高，综合素养低下等问题。这和企业希望降低用人成本有关。总体来说，保安行业确实存在着缺乏劳动力的问题。但随着大量高科技安保设备的应用，以及保安福利待遇的提高，相信在未来还是会有很多年轻人愿意加入这一行业的。
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