依据实在的状况，制定完善值勤值守准则，清晰水上搜救中心值勤室作业责任，标准信息报送的内容、时刻、途径和程序。加强“12395”水上遇险报警电话值守，快速高效处置报警求助；及时整理更新长江泰州段水域应急力气散布及联系方式，清晰各应急力气值勤待命要求，执行动态陈述准则。
2016年中心建立值勤人才团队，现在团队共有成员26名，其中有值勤长资质的10名。中心安排团队主干赴体系先进单位交流学习，经过“走出去”开阔眼界，增强身手；约请水上搜救领域专家来泰展开业务训练，经过“请进来”促进专业技能提高；定时安排值勤人员展开全辖区巡航、随船引航、“双盲”应急演练、巡航救助训练等活动，提高值勤人员应急处置才能。
对辖区水上交通危险危险进行排查整理，并执行有用的管控行动。就横越和追越危险专题印发了《长江泰州水域船只横越危险管控计划》，计划包含了“一图一法一攻略”，建立了完善的船只横越行为综合治理作业体系；在干支流交汇水域探究推广环岛航法，进一步标准河口“横越”船只飞行躲避行为，下降船只磕碰事端产生概率；针对长江嘶马湾段大型海船会遇危险，研讨开发嘶马湾大型海船会遇正告体系，协助值勤人员提早预警、超前研判，有用提高嘶马湾航段水上交通动态管控才能。
将值勤人员防止险情的状况归入日常考核内容，每季度评选出红旗工班，给予恰当奖赏。对防止严重险情的状况按季度汇总并安排专业评定，对经过评定的及时给予书面通报表彰，并在评先评优时给予歪斜。一起将水上险情处置妥当、获得较好反应等景象归入公务员职级提升积分规模。