烈日炎炎下，暑气升腾中，位于新疆某偏远地区的项目正在紧锣密鼓地推进中，年轻有冲劲的工作人员们身处足足十几米高的大型设备上，如火如荼又有条不紊地进行作业。
近期人社部公布的19个新职业中，人机一体化智能系统系统运维员这一岗位赫然位列其中，该岗位也有了官方新定义：从事智能制造系统数据采集、状态监测、故障分析与诊断、预防性维护、保养作业和优化生产的人员。
职业名称是新的，但技能是娴熟而专业的。这批人才正是由科锐国际输送而来——在预先洞察到客户相关岗位的潜在需求后，率先基于前瞻性布局进行人才储备。
科锐国际与该智能制造客户的合作始于2022年初，客户是一家专注于矿用的无人车、无人机的驾驶技术和矿山整体工程化解决方案的高新技术企业，其解决方案通俗来说，便是把前沿科学技术融入到采矿运输行业的车辆及机器设备中，让它们成为拥有“大脑”的智能化设备。
科锐国际的服务，就是在矿山生产场景中为客户提供专业的人才支持，把高科技的算法、设备装到车辆上，并且负责保障机器和大脑的融合运营。两年多来，双方紧密协作，科锐国际已为客户在全国十余个城市均提供了人才服务，至今共输送了包括系统运维员、软件工程师、设备安全员、项目经理等岗位人才近400人次。
科锐国际业务负责人朱兴曹回忆到：“虽然说整个招聘的体量不算大，但这些工程师基本都驻扎在客户现场，也就是偏远矿区。我们既解决了在偏远地区招聘和吸引人才难的问题，同时也在矿山现场帮客户管理好这些员工，做好人才维护，来保障他们的产品在使用的过程中，能够有稳定的团队进行技术保障。”
采取“人才先于产业”的策略，通过产业分析和前置人才储备，科锐国际能快速响应该客户的人才需求。据朱兴曹透露，目前帮助客户成功招聘到的工程师人才主要源自于科锐国际的人才数据库。几年前，科锐国际已经意识到运维工程师人才需求广泛，可在各类场景中实现人才复用，便开始积累大量渠道充实人才数据库。这次智慧矿山设备所需的人才结构与科锐国际人才储备池子匹配度非常高，能够第一时间响应客户的招聘需求。
朱兴曹坦言，线上线下的协同对于招聘效率来说至关重要。科锐国际的优势之一便是搭建了线上平台和区域的渠道。矿区所处位置一般比较偏远，这些区域缺乏属地人才库。科锐国际建立的渠道能够垂直于某一个区域的人才分布，以新疆昌吉为例，客户要在当地招聘安全员和软件工程师，朱兴曹及其团队通过线上的方式触达了当地几乎所有学过软件的且愿意回故乡工作的人才。“这种线上渠道的建立和线下招聘能力的长期叠加，以及我们前瞻性的数据库积累，能够为客户提供源源不断的人才输出。这也是我们前期构建的招聘能力。”
“晴天一片灰，雨天一路泥，远观像大雾，近看满身土”。提到矿山，许多人的脑海里首先映入的是这幅画面。然而，随着“智慧矿山”的深入推进建设，这一场景正在慢慢的变成为过去式。与此同时，大型矿山逐步实现智能化、无人化，对开采作业的装备设施及相关工作人员提出了更高的技术与能力要求。
科锐国际帮助客户持续修订人才画像的过程也印证了这一事实。“我们理解的在矿山场景下，更多的是蓝领或者是灰领的形象。但是通过服务客户，基本上颠覆了我们对于人才画像的前期印象。”朱兴曹表示，在紧扣客户的真实需求挖掘人才的过程中，科锐国际结合实际调研情况不断帮助客户进行画像修正。
以客户需要的软件工程师这一岗位为例，和各大厂的软件工程师不一样之处在于，矿区的工作人员更具备丰富的实体产品服务经验。不止局限于开发，而是趋向于更加“一专多能”，成为集软件装载、现场故障排查于一身的“多边形战士”，具有卓越的实战经验。
朱兴曹在一线的工作中，洞察到当下智能制造业的人才新特质：当今高质量人才不仅仅需要具备深厚的专业技能，更重要的是他们展现出的跨界能力与知识复合能力。在数字化经济的催化之下，人才的边界日益模糊，软件工程师不再局限于编程，而是能在多个领域中游刃有余。这背后，是学习创造新兴事物的能力的支撑，是面对复杂场景时，能够迅速学习新知，融合旧识，创新处理问题的能力。而在此过程中，人才所展现出的年轻心态至关重要，他们愿意接受挑战，拥抱变化，不受传统职业路径的限制，敢于在新兴领域寻求突破与发展。
本次公布的19个新职业，“数字职业”占据半壁江山，无疑说明慢慢的变多的人才投身数字化产业，成为“数字职业”中的一员，也成为新质生产力发展的中坚力量。科锐国际也将进一步通过数字岗位的专注深耕、人才网格化管理、数字化渠道建设等举措，以满足未来产业数字化转型和高水平质量的发展背后的人才需求，做好新质生产力的人才支撑。