你知道“值勤”和“加班”的差异吗？有用人单位在这样的一个问题上玩文字游戏，给“加班”披上“值勤”外衣，妄图侵略劳作者的合法权益。
日前，扬州市中级法院判定了一同典型事例，某家电公司在法定节假日制造《假日值勤表》，要求职工居某依照该表上班。值勤期间，居某作业内容与正常作业并无不同，均根据公司派出的工单从事家电修理作业，但公司未发放加班费。居某因而与公司对簿公堂，要求公司付出节假日值勤期间的加班薪酬。法院支撑了居某的诉求，保护了劳作者的加班权益。
在节假日或夜间，许多企业都会组织劳作者值勤，由于值勤定性和“欠费”问题也引发了不少劳作争议。而哪些值勤算加班，哪些值勤又只算值勤呢？其实，评判值勤的性质，不看企业赋予了值勤怎样的外在概念和方法，把值勤排进了哪种表里，而看企业组织劳作者在值勤期间干了哪些作业，或劳作者供给了哪些本质性的劳作。
假如劳作者在值勤期间从事与本职作业无关的作业，仅仅完结安全值守、接听值勤电话、值勤信息反馈等例行值勤使命，或许尽管从事与本职作业有关的作业，但作业强度和压力显着低于日常作业，且在值勤期间能够歇息，值勤就不归于加班。假如劳作者在值勤期间的作业内容与日常作业无异，归于日常作业的正常连续，或许劳作者供给了本质性劳作（不管本质性劳作是否与日常本职作业相关），且劳作数量和强度与日常作业适当，乃至超出了日常作业，劳作者的值勤就具有了加班的特点，企业就应该依照法定标准向劳作者发放值勤期间的加班薪酬。当然，假如劳作者在歇息日值勤，企业也可先组织劳作者补休。
一些用人单位因法令意识淡漠、躲避加班职责等原因，含糊了加班与值勤的概念与鸿沟，把“加班”排进“值勤表”，给“加班”披上“值勤”外衣，并不能从根本上改动劳作者加班的本质，不能扼杀劳作者的加班付出和加班权益。假如用人单位以“加班”是“值勤”为由回绝承当付出加班费等职责，就侵略了劳作者的加班权益。对此，劳作者应该在留存值勤表、值勤作业记载等信息的基础上，经过与用人单位洽谈、求助工会、向劳作监察部分投诉告发或提请劳作争议裁定、申述等方法维权。
保护劳作者值勤期间的加班权益，劳作监察部分、工会等应疏通投诉告发途径，提高对投诉告发线索的查询处置质效。立法机关、人社部分、最高法等可经过修法、出台细则或法令解说等方法，为用人单位标准劳作管理、劳作者维权以及外力监督供给相关根据和攻略。